11月6日消息，员工使用AI工具辅助办公，竟然因此被公司开除？近日，北京市朝阳区人民法院审结的一起劳动争议案件引发关注。
据央视新闻报道，2024年7月，某保险公司员工吴女士为了提高工作效率，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台，利用AI辅助制作PPT。
值得注意的是，此前公司部门领导及直属领导曾多次推荐使用第三方AI工具，认为这类工具能够有效提升工作效率。
然而一个月后，吴女士却收到了公司的解雇通知，保险公司以其“严重违反信息安全等相关规定”为由，解除了双方的劳动合同。双方协商无果后，吴女士将保险公司诉至法院。
对此，保险公司认为，吴女士上传至第三方AI平台的表格属于公司内部高度核心的保密信息，其行为已经违反公司信息安全管理规定，存在泄露公司商业秘密的风险。
吴女士则表示，自己使用AI工具是为了完成工作任务，此前也得到过领导推荐，主观上没有泄露公司秘密的故意。而且，上传的文件经过手工整理，不包含敏感信息，也没有给公司造成实际损失。
法院经审理认为，吴女士无泄露公司秘密的主观故意，不足以认定其严重违反工作纪律应当解除劳动关系。
保险公司虽有保密及信息安全制度，但未明确禁止使用第三方AI工具，亦未就AI工具使用开展专项培训与规范指引。公司提交的证据，不足以证明吴女士上传至AI平台的信息属于保密信息，也未能就其上传行为给公司造成的实际损失进行举证。
法院最终判决，保险公司继续履行劳动合同，支付吴女士工资损失、年终奖差额等各种款项共计46000余元。保险公司不服，提起上诉，二审维持原判。
