10月12日消息，公司要求员工国庆七天长假全部上班，员工一天都没去，公司直接以旷工把他辞退。员工觉得法定节假日加班自己有权拒绝，先申请劳动仲裁，不服裁决又打官司，法院会怎么判？
近日，上海市总工会官方微信公众号“申工社”披露一则案例：2017年4月，谢某入职四川某物业公司任保安队长。双方劳动合同、员工手册均约定，旷工达到规定天数，公司可无补偿解除劳动合同，谢某亦参加过公司制度培训。
2022年国庆期间，经项目及分管领导签字的排班表，安排谢某10月1日至7日到岗。但谢某未履行请假手续，整段假期均未上班。公司据此作出除名处分，谢某随后离职。
谢某申请劳动仲裁，主张公司违法解除，索要赔偿金29992.82元。其辩称不认可签到表，公司排班表为单方制作，自己所持版本并无其排班，国庆属于法定假期无需请假。
当地仲裁委裁决支持谢某赔偿请求，物业公司不服诉至法院。
法院审理认为，根据公司行业性质，可以认定2022年10月1日至10月7日为公司安排谢某工作时间。
根据当时的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，2022年10月1日至10月3日为法定节假日，10月4日至10月7日为用人单位可以自行安排的工作时间。
谢某在2022年10月1日至10月3日未参加工作，实质为拒绝公司法定节假日加班，不应认定旷工。
10月4日至10月7日，未按照公司安排参加工作，应认定为旷工。公司依据劳动合同约定，认定谢某严重违反用人单位的规章制度，解除劳动关系，系合法解除，不应当支付经济赔偿金。
那么问题来了，国庆7天假期该如何界定，休息日单位能否安排员工上班？
依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定节假日只有10月1日至3日这3 天，剩下4天是调休周末形成的休息日。
法定节假日，劳动者享有法定休息权。单位安排加班必须和劳动者协商一致，除抢险救灾、公共保障等法定特殊情形外，员工有权拒绝法定节假日加班，员工拒绝上班，不能直接认定为旷工。
而国庆调休而来的4天休息日，用人单位可根据工作需要，在合法范围内安排排班，属于正常用工管理。
劳动者如果对排班安排有意见，应当走正规渠道沟通，未经批准擅自缺勤的，单位可以认定为旷工。
