10月1日消息，9月30日晚间，寒武纪发布诉讼进展公告，公司原副总经理梁军对劳动争议案变更诉讼请求，将股权激励损失索赔金额由此前42.87亿元提升至278.32亿元。
梁军2022年初从寒武纪离职，因股权激励回购事宜双方产生纠纷。此前涉及梁军的6起股权激励相关诉讼，均以梁军败诉告终，股权回购案件现已进入强制执行阶段。本次278.32亿元为梁军单方主张，案件已立案暂未开庭。
此前在2025年10月底，寒武纪公告，原副总经理、首席技术官（CTO）梁军以劳动争议为由起诉公司，索赔金额达42.87亿元。
案件已立案受理，尚未开庭审理。而在本次之前，公司相关主体已就持股权益回购事宜起诉梁军，该回购案件已开庭待判决。
根据公告，梁军的诉讼请求包括三项：一是确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；
二是要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，该金额依据其间接持有的1152.32万股寒武纪股票，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出；三是由公司承担案件诉讼费用。
梁军在起诉状中称，其2017年入职寒武纪后担任首席技术官，获得股权激励，寒武纪2020年7月上市后其间接持有公司股票。
2022年2月，因公司未履行《入职意向书》约定及未提供劳动条件，其被迫解除劳动合同；2024年1月股票解禁后，公司不配合其减持申请，故提起本次诉讼。
寒武纪在公告中回应称，梁军离职前未直接持有公司股份，其相关权益来自2019年签署的《持股计划》，对应两家员工持股平台的出资额。
根据《持股计划》约定，持股主体在权益锁定期内离职的，触发回购条件。梁军2022年2月离职时处于锁定期，公司依约执行回购安排，但梁军拒绝配合，公司相关主体遂于2023年起诉要求其配合办理工商变更登记，该回购案件目前等待法院判决。
此外，公告当时还披露，梁军此前已围绕《持股计划》提起两起相关案件，均以败诉告终。
关于梁军的离职，寒武纪方面曾回应称，分歧主要集中在公司未来发展方面，公司希望“聚焦产品广泛落地以及抢抓机遇期，而梁军想在技术方面进行更多投入和钻研”。
据寒武纪招股书，梁军2000年至2003年，就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师。2003年至2017年，就职于华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家。2017年起为寒武纪服务，任公司副总经理兼首席技术官。
