6月5日消息，据媒体报道，老牌网络设备企业TP-LINK（普联技术）近期陷入员工劳动纠纷，深圳总部全员被要求转签劳动合同，因新合同存在诸多隐患与不合理条款，遭到绝大多数员工抵制。
据悉，TP-LINK近期正式启动深圳总部全体员工的劳动关系转移工作，要求所有深圳员工将劳动合同转签至公司全资子公司思码逻辑。
此次转签引发员工抵触，核心原因在于两家公司资本实力差距悬殊，且新合同条款存在明显不合理之处。
通过工商信息查询可知，思码逻辑注册资金仅3000万元，而普联技术注册资金约为其18倍。
企业注册资本直接对应破产赔付、用工责任承担上限，转签后员工的劳动保障、后续维权兜底保障将大幅缩水，这也是员工抗拒转签的最主要原因。
据媒体获得的一份公司内部投票数据显示，针对“是否签署新合同”的调研投票，共有577名员工参与，其中近九成员工选择拒绝签字，抵制情绪十分强烈。
有在岗员工透露，公司自5月28日起，以部门为单位逐一约谈员工，强制推进合同转签事宜。
令员工担忧的是，部分员工查询社保状态发现，个人社保已显示“暂停参保”。目前员工5月社保已正常缴纳，但若转签事宜持续僵持，6月社保或将面临断缴风险。
此次合同转签风波，叠加前期裁员事件，进一步加剧了员工的焦虑情绪。
据员工爆料，就在一个多月前，TP-LINK刚完成一轮大规模裁员，超140名员工离职。接连的人事变动，让员工对公司后续规划充满疑虑。
值得注意的是，TP-LINK企业主体也出现重大变动。
国家企业信用信息公示系统信息显示，普联技术当前登记状态已变更为“迁出”，原登记机关为深圳市市场监督管理局，网传公司属地将整体变更至杭州。
公开资料显示，TP-LINK由创始人赵建军于1996年在深圳创立，其在路由器市场上一度占据全球45％的份额。
2024年拆分为两部分，一是总部位于深圳的普联技术有限公司(TP-LINK Technologies)，二是位于美国加州尔湾的联洲国际(TP-LINK Technologies)。
不久前，联洲国际遭到美国商务部调查，原因是可能对美国国家安全构成不可接受的威胁，甚至可能会在美国市场上禁售TP-Link产品。
