3月25日消息，近日，上海杨浦法院审结一起互联网行业竞业限制纠纷案，引发职场圈广泛热议。
涉案员工邓云（化名）原是互联网大厂M公司商业分析师，属于接触公司核心数据的关键岗位，在职时与公司签订了竞业限制协议。
协议明确约定，其离职后2年内不得入职与M公司存在竞争关系的企业，公司会按月支付竞业补偿（约15640元），离职时公司也向其出具了包含B公司在内的竞业公司清单。
但邓云无视协议约束，2024年9月从M公司离职后，当月便悄悄入职B公司，从事相近岗位工作，还未按要求向M公司报备就业信息。
M公司通过多方（包括但不限于快递寄送、办公区监控、地库停车记录等）取证核实其违约行为后，依法提起劳动仲裁并上诉至法院。
法院审理后认定，邓云的行为明确违反竞业限制协议，一审判决其返还已领取的竞业补偿金9.3万余元，同时支付违约金92.7万元，两项合计超102万元。目前邓云已提起上诉，案件仍在进一步审理中。
此案并非个例，如今互联网大厂普遍对核心技术、核心业务岗位设置竞业限制，核心目的是保护商业秘密与行业竞争力。
对于职场人而言，签订竞业协议前务必看清条款细节，离职后严格遵守约定，切勿心存侥幸、擅自入职竞品企业，一旦违约，不仅要全额退还已领补偿，还需承担高额违约金，最终得不偿失。
