3月9日消息，近日，脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》。
《洞察》显示，2026年1-2月，招聘市场整体回暖，新经济行业岗位量增长12.77%。
值得注意的是，AI成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。
2026年1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。
AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。
在供需关系上，AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97，而新经济行业整体供需比为1.79，AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
在薪酬水平方面，AI岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到60738元，较新经济行业平均水平高出26%。
其中大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师需求紧随其后。
在薪资方面，AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1个人才。
SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
值得注意的是，企业对员工的AI能力要求正在从“加分项”转变为“硬指标”。
报告指出，34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。
调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出AI能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。
